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13/04/2012

Commentaires

L'employeur est une balance de la pire espèce. Meilleure chance à ce salarié, j'espère qu'il va s'en sortir.

Si seulement on connaissait le nom de l'employeur ! Boycott !

Vous rendez vous compte que cette personne a USURPE une identité pour se faire embaucher ??? Il est normal ensuite de faire un prudhommes ??? on rêve ...

@ galoche,

1/l'employeur a l'obligation (depuis 2007 il me semble) de vérifier la légalité des documents de la personne qu'il embauche

2/depuis 2011, une personne travaillant en situation irrégulière peut se retourner contre son employeur

3/dans le cas d'espèce, l'employé travaillait depuis août 2010, et n'a pas reçu les documents relatifs à son licenciement, ni n'a été licencié dans les règles.
…et je ne parle pas de la dénonciation à la police.

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